Download Oracle : 1z1-495 Fragen & Antworten als PDF & Test Software

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Oracle 1z1-495 Prüfungsthemen:

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z1-495 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. When upper-level managers change the plan access of one or more lower-/eve/ managers, they receive a notification informing them about the change in access. Which option do the/ receive to act on the notification?

A) Accept
B) Reply
C) Dismiss
D) Reject

2. You have created a Compensation Plan and configured the plan details. However, when you try to runthe "Start Compensation Cycle" process, you are not able to see the plan you created in the ilk that appear.
Which three options could be possible reasons for this?

A) Restrict Plan access is set to "YFS" and the Compensation Administrator role is added to the list of roles in "Plan access from Compensation work area."
B) The Compensation Administrator or equivalent role is not attached to your plan.
C) Restrict Plan access is set to "NO"; however, the roles that are allowed are not specified.
D) Your user role does not have access to view the plan.
E) Access to the Compensation Administrator role is restricted in Plan Access.

3. Which two tasks are true about components in worksheet configurations?

A) Plans must have at least one component if awarding compensation.
B) You can create up to five components to represent the different types of compensation that you want to award within a plan.
C) Each component has to be of a separate type, such as salary or bonus.
D) There is the flexibility to add any number of components within a compensation plan.

4. Your client wants you to create a single Compensation Change statement that includes compensation awarded for multiple plans. What would you, as an implementation consultant, advise your client?

A) This is possible only in the on-premises model using customization and is not possible inan SaaS instance. Therefore, you would respond accordingly to the client.
B) Create a custom data model that can pull compensation awarded from different plans and display the data using a BI publisher layout.
C) Create a separate Change statement template for this purpose and associate it with the Statement group for which this is required.
D) Create a Compensation Statement Plan with cross-references to compensation awarded in each plan.

5. Your client's compensation plan for employees includes a component that is based on years of service in the organization. If a person completes 10 years in the company, he or she will be eligible for a seniority component and the associated fixed salary amount. What type of eligibility profile you would need to create in order to track work experience of people?

A) Derived-factor-based eligibility criteria using length of service
B) User-defined-criteria-based eligibility profile using hire date
C) Employment-based-eligibility-criteria using length of service
D) Employment-based eligibility criteria using hire date

Fragen und Antworten: