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Zuletzt aktualisiert am 23.July 2026

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Oracle 1z0-495 Prüfungsthemen:

AbschnittZiele
Berichtswesen und Analysen- Analysen im Bereich Vergütung von Fusion HCM
- Berichterstattung zur Vergütung
Einrichtung und Konfiguration der Vergütung- Zugriffsberechtigungsprofile
- Gehaltsgrundlagen und Besoldungsgruppen
- Verwalten von Vergütungsplänen
Arbeitsabläufe und Genehmigungen im Bereich Vergütung- Genehmigungsregeln
- Konfiguration von Arbeitsabläufen
Verwaltung von Gehältern und Prämien- Gehaltsverwaltung
- Prämien- und Anreizsysteme
Grundlagen der Vergütung in Oracle Fusion HCM- Bedeutung der Vergütung in HCM Cloud
- Überblick über Vergütungsstrukturen

Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 1z0-495 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. As compensation manager, you are creating a Salary compensation item to define a total compensation statement. Which two statements are correct about compensation items?

A) Compensation items can be added to statement definitions directly.
B) Compensation items are added to a compensation category to include them in statements.
C) Compensation items need not be mapped to the specific source from which the compensation information is retrieved.
D) Compensation items cannot be used across statement definitions.
E) Compensation items are the foundation upon which the Compensation Statement is built.


2. A corporation is implementing Oracle Fusion Compensation Management. Different currencies are set at the Legislative Data Group level, the Organization payment level, the Bank account level, and the payroll element level.
The currency shown while configuring salary basis comes from which level?

A) From the Legislative Data Group level, because that is the highestlevelin the hierarchy
B) From the input value of the payroll element
C) From the Bank account level
D) From the organization payment level, because the compensation is finally paid through this


3. A corporation implemented Oracle Fusion Compensation Management. A salary bas/s has been created and attached to the employee and a compensation cycle has been run. The corporation wants to include a new component as part of the salary basis.
Which three are predefined components?

A) Regular and automatic adjustment
B) Market adjustment due to salary being out of line with the market
C) Equity adjustment to correct salary compression or inversion
D) Adjustment due to corrections within the organization


4. While creating a compensation plan, the compensation manager of your client's organization chooses to enable Compensation Change statement, as an implementation consultant, which is the dependantconfiguration that you would advise the compensation manager to platform?

A) Enable components and create a component linked to the budget pool (Configure Compensation Components)
B) Enable the Communication tab type (Configure Worksheet Page Layout)
C) Configure related components (Configure Worksheet Page Layout: Detail Table tab)
D) Enable Components and create at least one component (Configure Compensation Component)


5. Identify the three correct statements for an alternate approver hierarchy.

A) The highest Approval sequence is the final approver.
B) By defining alternate approvers, you replace the standard approval hierarchy for a manager with a new set or sequence of approvers.
C) You can create multiple approvers for the same manager.
D) The alternate approver must be a part of the regular plan hierarchy.


Fragen und Antworten:

1. Frage
Antwort: A,D
2. Frage
Antwort: A
3. Frage
Antwort: A,B,D
4. Frage
Antwort: D
5. Frage
Antwort: A,B,C

1234 KundenrezensionenNeueste Kommentare

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Multscher - 

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