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Günstiger Preis
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Drei Versionen, für jedermann geeignet
Unsere Workday-Pro-Absence Beste-Fragen-Materialien bieten verschiedene Typen, nämlich App Version, PDF Version sowie Softwareversion. Egal wer Sie sind und wo Sie sind, können Sie mit diese drei Versionen dadurch studieren, mithilfe von Workday Workday-Pro-Absence Dateien Prüfungsunterlagen zu üben. Es liegt bei Ihnen, welchen Typ zu benutzen und braucht Sie keine Sorgen zu machen, dass die geeignetste Version nicht finden können, weil unsere Workday-Pro-Absence Prüfungsunterlagen sind die umfassendste Materialien und bietet insgesamt drei Möglichkeiten. Ohne unsere Workday-Pro-Absence Beste-Fragen-Materialien zu studieren, werden Sie wahrscheinlich bereuen.
Workday Workday-Pro-Absence Prüfungsthemen:
| Abschnitt | Ziele |
|---|---|
| Workday HCM Core-Konzepte | - Für Absence relevante Payroll-Konzepte - Wichtige HCM Core-Konzepte |
| Leave of Absence-Konfiguration | - Berechnete Felder - Leave-Komponenten - Leave of Absence-Geschäftsprozesse |
| Time Off-Verwaltung | - Korrekturen - Anpassungen - Überschreibungen |
| Time Off-Konfiguration | - Time Off-Planverwaltung - Time Off-Berechnungen - Time Off-Geschäftsprozesse |
| Leave of Absence-Verwaltung | - Verwaltung von Leave-Anträgen - Leave-Verwaltung |
Workday Pro Absence Certification Workday-Pro-Absence Prüfungsfragen mit Lösungen
Where can calculated fields be used when configuring leave-of-absence functionality in Workday?
- A. In leave families and absence type group display names only
- B. In supporting data, entitlement calculations, eligibility rules, and validation rules
- C. Only in balance-calendar start and end dates
- D. Only in payroll-effect configuration and statutory payment processing
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create a time off plan that tracks a balance over the calendar year. It should give the full year accrual on January 1 of each year or a prorated amount on hire date if a worker is hired after January 1. You need to ensure that workers hired after January 1 receive the accrual.
What calculation will you use as a scheduling rule?
- A. Scheduling: Last Period of the Balance Period (based on Period Start Date)
- B. Scheduling: Payment Date Month = 01 (January)
- C. Scheduling: Front-Loaded
- D. Scheduling: Worker Hired Mid-Period
Antwort: D 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
An absence administrator created a new UK holiday plan that gives all eligible full-time employees 30 days of entitlement at the start of each calendar year.
When an employee loses eligibility for the plan due to a change of job, the accrual needs to automatically adjust based on how much of the year they were eligible for the plan.
What does the administrator need to configure on the accrual for Workday to automatically adjust it?
- A. Select the Adjustments/Overrides Allowed checkbox, and in the Options section, select Front-Loaded.
- B. Select Front-Loaded in the Options section, and in the Scheduling grid, add a row, then enter Scheduling: Worker Job Change Mid-Period.
- C. Select the Adjustments/Overrides Allowed checkbox, and in the Options section, select None.
- D. Select Front-Loaded in the Options section, and in the Scheduling grid add a row, then enter Worker Terminated Mid-Period.
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You configured two leave types, Short Term Disability and Long Term Disability. It is common that workers need to be placed on Long Term Leave once they have exhausted Short Term Leave.
You need to streamline the process of moving employees from Short Term Disability Leave to Long Term Disability Leave.
What will you configure in the leave type to make it happen?
- A. Add the Long Term Disability Leave Type to the Next Leave Type field on the Short Term Disability Leave Type - Cascading Leave tab.
- B. Assign both Short Term and Long Term Disability leave types to the same leave family.
- C. Assign both Short Term and Long Term Disability leave types to the same absence type group.
- D. Add the Long Term Disability Leave Type to the Additional Leave Types field on the Short Term Disability Leave Type - Balance/Leave Taken tab.
Antwort: A 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
Refer to the following scenario to answer the question below.
You need to create an accrual that gives U.S. workers the following accrual rates:
# Workers in California accrue 12 hours per period.
# Workers in Illinois accrue 10 hours per period.
# Workers in all other states accrue 8 hours per period.
What calculation type should you use to specify the accrual rates for each state?
- A. Value Comparison Calculation
- B. Conditional Calculation
- C. Instance Value Calculation
- D. Instance Set Comparison Calculation
Antwort: B 🗳️
Erklärung: (Nur für ZertSoft-Mitglieder sichtbar)
16 Kundenrezensionen
Fadinger -
Ich habe heute meine Workday-Pro-Absence Pürfung ohne Schwerigkeiten bestanden. Ich empfehle einem anderen Kandidaten das Studienmaterial von ZertSoft. Ich bin sicher, jeder Kandidat, der die Prüfungsaufgaben von ZertSoft kauft, wird sich nicht bereuen.